长城网·冀云客户端特约评论员 王钟的

　　随着春节临近，劳动者陆续返乡过年，快递、家政等行业出现用工短缺情况。为有效应对节日期间的用工难题，多个地区纷纷出台稳岗措施。一些企业加大对节日期间坚守岗位员工的激励力度，有的企业为员工提供亲人团聚补贴，还有不少企业精心为留岗员工准备了丰盛的年夜饭、暖心的新春大礼包等福利。与此同时，不少地区在春节前后集中举办各类招聘活动，力求精准对接企业的用工需求与劳动者的求职需求。

正在取餐的外卖骑手。图片来源：北京日报客户端

　　春节，向来是阖家团圆的温馨时刻。按照传统习俗，不少行业都会在此时“暂停营业”。但是，随着现代生活方式的变迁，春节期间的服务业需求有增无减。例如，过年前清扫屋子是一项传统习俗，如今越来越多的年轻人选择聘请家政工来代劳；网购年货成为风尚，这就要求快递服务不能随意中断；春节期间点外卖也早已不是新鲜事，外卖配送服务稳定与否，直接关系到许多人能否及时吃上热乎饭菜。

　　这些新业态服务领域的有序运转，已成为民生的重要组成部分。无论是企业从提供稳定服务的层面考虑，还是政府从保障居民生活的角度出发，都有必要重视节日期间的稳岗留工，积极回应广大群众“服务不打烊”的期盼。此外，有些重大公共项目的进度条仍要保持刷新，也需要部分施工人员留守工地，确保工期不耽搁。

家政工作人员春节前夕上门为老年人理发。

　　稳岗留工，首先要拿出“真金白银”的激励。在严格落实法定节假日三倍工资的基础上，有关企业不如增加激励措施的适用时间和力度，以吸引劳动者安心留岗。比如，有家政企业提出，节日期间工资上浮70%，这种普遍性的工资上浮才能有效缓解“用工荒”。对于消费者而言，也要对节日期间出现的服务收费上涨有所理解，尊重市场规律。总之，只要待遇福利“放大招”，就不愁没人留下来。

　　稳岗留工，还需提供细致入微的人文关怀。劳动者在异乡打拼，心里总有很多牵挂。不过，只要创造条件，团圆不只有家乡。不少企业通过提供交通补贴、安排住宿等方式，邀请员工家属来工作地团聚。相应地，有关部门也可以为来城市团聚的务工人员家属提供文旅消费券、电影兑换券、餐饮优惠券等福利，让他们度过充实而别样的年。这些有温度的举措，不仅留住劳动者归乡的脚步，也能留住他们在城市长期打拼奋斗的心。

　　更加细致地做好稳岗留工工作，该有的权益支持一点都不能打折扣。比如，对于坚持节日在岗的员工，应安排节后调休；对于在严寒天气工作的户外劳动者，要及时提供防寒物资。有关企业平台也要优化算法、合理调动人员，别让外卖小哥等群体“困在算法里”。春节期间，尤其要做好安全保障工作，努力保证留岗劳动者的平安，让他们的家人安心、放心。

　　其实，稳岗留工的诸多措施不能仅仅在春节假期“激活”，更应贯穿于日常工作中，让劳动者切实感受到职业发展的前景以及城市的善意。“此心安处是吾乡”，通过营造尊重、关爱劳动者的浓厚氛围，帮助劳动者在工作的城市稳定扎根，城市的发展也将更具活力、更加可持续。